我们面试的目的是在有限的时间内，尽可能了解候选人真实的技术能力，性格特质等。如果采用目标问题，则很容易让候选人回答时候找不到方向，在你看来好像这人的答案不是自己希望听到的，而造成错误判断，请采用启发式的问题进行提问。

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