招聘实际上是个风险评估

这篇文章发布于 2017年08月13日,星期日,12:05 下午,归类于 散文随笔。 阅读 11939 次, 今日 3 次

 

今天微博上看到了一段视频,议题是“为什么我要招名校毕业生”,有兴趣可以戳这里围观:

为什么要招名校毕业生

hr MM的回答呢实际上没答到问题的根本,或者说她的这种回答呢,无法让人信服,会让人有装逼的感觉,因为名校也有渣,普校亦出才。

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最近1年阅文招人名额比较多,我处理的直接发送我邮箱的简历有好几百封,我每一封都有回复,因为简历石沉大海等待的感受是很不好的。

然后,其中有不少感觉挺上进用心的工作1~2年的小鲜肉还进行了细致的回复,内容其实和上面的视频有些类似,就是“为什么现在的你还来不了阅文”?

有些职位,例如一些金融公司的电话销售,基本上是个人都能进去;但是,对于腾讯、阿里以及阅文这样薪资可以,福利不错的公司,对候选人的要求就高了,为什么呢?因为可选择的多了,自然就要精挑细选。

很多人都有这样的误区,按照各个企业的招聘要求去对照,如果发现学历啊,工作经验,特质等要求自己都满足,然后就觉得自己能行,实际上并不行,多半连面试机会都没有。

阅文前端社招岗位举例,目前还有北京QQ阅文那边有职位,要求为:

1、本科及以上学历,2年以上前端开发经验;
2、精通HTML5/CSS3/JavaScript等相关技术,具有移动端实际项目开发经验;
3、熟悉JavaScript的核心技术,包括并不限于AJAX、DOM、BOM、JSON等;
4、了解任一一种流行的前端框架,包括但不限于React、Vue、Angular等;
5、熟悉前端模块化开发方案,对前端工程化有一定理解,熟悉任意一种前端构建工具,包括Webpack、Grunt、Gulp等;

都是很基本的要求,其中常见误区有2点:

  1. 满足招聘要求就大概率能进入心仪企业

    优秀的团队需要的往往不是干苦力活的,而是需要能够帮助团队效率提高,帮助周围同事成长,给企业创造明显价值的同事。所以,如果你的简历中规中矩,缺少亮点(比80%+竞争者优秀的地方),来阅文机会并不大。因为和你竞争的前一份工作可能是在腾讯,或者百度,而你之前是一家不知名企业,简历中如果没有体现过人之处,显然是无法与之竞争的。因为对于用人单位而言,招聘本质的考量点是降低风险,因为招到不合适人成本其实很高,甚至会影响整个团队。腾讯,百度,尤其是校招进去的人,一定是万里挑一的。这些大企业在招聘这些人时候多花的人力成本,实际上已经将候选人能力不行的风险降到比较低的一个水平。但由于不知名中小企业招人,能干活就行,所以,你到底是个怎样的人,往往没底,如果简历中又没有什么过人之处的体现,基本上都是被hr pass的命。

    过人之处很多方面都可以,如扎实专业的基础技能,可以通过代码、开源项目等体现;出众的公司业绩,因为你的工作,公司一年节约了多少成本等;团队贡献或者行业贡献(如翻译了某些文档)等。甚至可以讲你出众的业余爱好,例如,某乐队成员,偶尔会演出;教授学员的爵士舞达人,吃遍上海的美食达人等等。因为业余爱好要想有所成绩,能力、刻苦和专注都是缺一不可的,如果你业余爱好出众,意味着你在工作领域这块也可能会有出众表现。

  2. 不满足招聘要求就不能进入心仪企业

    很多前端团队招人时候会说我们对学历没什么要求。这句话是真的,但是,注意一个前提,那就是你必须能够证明你在你应聘的领域确实出类拔萃,注意一定要出类拔萃,而不是芸芸水平。

    原因是一样的,招聘低学历候选者不合适的风险会比985这些好学校的风险要高,于是,当用人单位有大量985学校应聘者简历的时候,企业一定是倾向于选择这些通过高考证明自己学习能力的人。同时这些学校的浓郁的学习氛围,周围积极向上的优秀同学会让应聘者变得更加优秀。

    但是,虽说你学历一般,但是已经充分证明自己的能力,做出了大家都认可的成绩(例如写出了类似vue之类的流行框架),则用人单位就招聘你的风险顾虑就没有了,入职自然就没什么问题。

    但是现实是,我从业这么多年,处理过这么多简历,并没有遇到过一个学历一般,但能力很强,成绩出众的人。几乎都是在一个中小企业,做过几个项目,然后就没有然后。显然,竞争力有限。可以肯定的是,一定有学历不是本科,但是能力很强的人,但是,从概率上讲,比本科学历,以及985学校的明显小。

    筛选简历是个苦差事,尤其hr,各种岗位简历都要过,所以,考虑到投入产出比,就做了至少本科学历的限制。实际上,按照hr内心真实的想法,招聘要求应该写上至少211, 985本科学历,这样,工作就会轻松很多。但显然不会这样做的,涉及歧视,就好比已婚未孕大龄女青年也不会写在招聘要求上一样。

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然后,还有一类应聘者,多出现在刚工作不久的小鲜肉身上:“虽然我现在水平一般,我非常好学,可以不要工资,只要能够让我来阅文就好!给我个机会,我一定认真学习,会证明自己……”

很感动,但没任何用。

首先,企业不是培训机构,培训机构中你最后学到好学得不好都没关系,反正我学费收了,但是企业是商业机构,你学不出来怎么办?各种成本打水漂了。在这种事情上,嘴遁是没有用的,人心难测,若此人故作低姿态怎么办?若此人当下确实有心,但入职后一段时日后变得无力又当如何?如此高风险的事情,有理性的企业是不会做的。

类似阅文这样的企业是会使用新人过来培养的(多通过校招),但是,需要明白的是,这些招聘过来的新人是已经证明了自己的学习能力和潜力的,而不是“给我个机会,我再证明……”,明白其中的差异吗?前者风险较低,后者风险较高,你要想来阅文,不是想的是先进去再证明,而是先证明再进去。

其次,“来阅文可以学到东西”这种想法在我这里并不待见。如果你在之前的地方都学不到东西,为什么来了阅文就能学到东西,我就奇怪了,换了个地方你学习能力就开挂了吗?虽然有很多前辈,新入职的小伙伴会有人带,但,学习还是你自己的事情,大家都很忙的,不会有人像学校老师一样在背后推着你走的,多是指个方向,然后你自己玩。

最后,“不要工资”是不切实际的,真不给你发工资,那是违背劳动法的。如果你能力很强,希望工资低,公司绝对欢迎!如果你能力一般,看上去工资要求低,但对企业而言成本更高了!进度跟不上,代码质量差,沟通协作不专业,拖了整个产品线后退,那企业可就损失大了。而且,公司福利是人人均等的,腾讯去年发股票,人人都有,这些都是企业成本。如果公司真需要重复劳动力,会走外包,所以,上面不要工资来阅文的人可以试试去外包公司,然后来阅文派驻,既有工资,又是同样的办公地点,学到的东西一定跟在阅文就职是一模一样。什么,你不愿意去外包公司!骗子,原来你不是要学习和证明自己,而是骗入职!

(完)

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留下回复,目前10 条评论

  1. 小学生说道:

    那想转行是什么捏

  2. 志伟ww说道:

    请教一个问题,我目前待的公司是一个国企,大国企的子公司那种国企,不是大国企,我们公司接项目都是讲究迅捷开发(没有设计师,了解需求后开发的直接上那种),工期很短,别的公司最快3个月搞定的活(包含设计),我们公司只要1个月,小项目基本1个人2个人搞定,每个人都要会做前后端,数据库交互,数据库设计建表这些(除了安卓,ios不用会数据库),这种公司的开发出去后前途怎么样

  3. webhua说道:

    本人大四本科学生,先在深圳一家创业公司就职,后来再到唯品会实习,凭借对前后端的一腔热血(自认前端水平和博主相差甚远),大二的时候开始接触编程,那时候为了生活费接了学校附近某国企的一个java web项目,拿了一万块心里简直美的不行,后来浏览了很多开源项目,自知自己水平低下,无论前端的css,js功底,还是一些主流的框架,还是webpack这类打包工具,还是node.js,后端更不用讲spring 或者 Apache等开源框架,分布式并发编程,底层算法和协议的一些问题。(或许我没有太聪明,但永远会抱着一颗平凡的心一直前进,热爱)

  4. smileyby说道:

    赞,学习还是要靠自己。

  5. JingLiii说道:

    66666666666666666666666666666666666666666666666666666

  6. 前端-妹子说道:

    给正在找了许多工作的我知道了怎么死的原因

  7. 牛磊说道:

    写得真好,不过985已经说再见了,接下来就得看是不是双一流高校了。。哈哈

  8. cheeseyu说道:

    收到过回复,大佬的态度真心认真诚恳,佩服。