这篇文章发布于 2020年06月30日，星期二，11:37 上午，归类于 散文随笔。 阅读 2655 次, 今日 25 次

本文作者：张鑫旭，本文可以免费全文转载
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阅文集团体验设计部招聘前端开发，有意邮件至 zhangxinxu@yuewen.com ，简历请使用PDF格式。

一、背景

如果大家关注行业消息，应该知道前段时间公司换老板了。

管理层的变化自然也会带来公司战略和业务的变化，这种变化自上而下进行传导。

体验设计部作为支撑性部门，处于变化传导链的底部，虽然影响较小，但也有变化，主要两点：

1. 承接了更多的业务开发工作，因此多了不少前端招聘职位。
2. 招聘策略的变化，候选人的要求会更严，但薪资级别也会相应提高，且不设限，均可谈。

二、要求

本次前端招聘的职位范围比较广泛，鲜肉和资深前端均有坑位，技术栈无论是偏前或者偏后，均有团队可以吸收，只要你有出类拔萃的地方，例如JS很强，或者HTML很强，或者CSS很强，或者工具开发很强，或者推动力很强，或者影响力很强，或者业绩很强，我们都欢迎。

所以，只要你觉得自己是个还不错的前端，均可以投递简历尝试一番。

每次都会有人问我大专学历可不可以投递简历，还是那句话，就算招聘要求写着本科以上学历，大专学历也是可以投递的，前提是你能够佐证你确实足够优秀，不过根据我这么多年的招聘经验，我是没有遇到这样的人才的，建议先阅读这篇文章：“招聘实际上是个风险评估”。

硬性要求

虽然专业要求宽泛，但是人品确是硬性要求。

为人一定要正直，不弄虚作假，无犯罪记录。

招聘偏好

两类角色，一类是专业型，一类是业务型。

专业型指喜欢研究前端技术，基础扎实，总是能够采用最佳的技术方案完成需求，工作效率高，代码质量高，有专业溢出。

业务型指关注产品关注业务，积极主动，能够通过技术手段发现产品和业务上的不足，并推动进行优化，并取得出色的成绩。

只会搬砖的前端永远不缺，但是有趣的灵魂可遇而不可求。因此，在阅文这里，不循规蹈矩，个性突出，喜欢折腾搞事是加分项，是受欢迎的。

另外，不同类型的人混在一起可以让团队战斗力更强，因此，同样两位候选人，我们会优先选择和目前团队不同特质，不同爱好和不同背景的人。

三、信息

工作地点

上海。

具体地址：上海市张江微电子港6号楼。地铁2号线张江高科站步行10分钟。

部门简介

目前整个阅文体验设计部有110人，其中体验设计部上海67人，其中前端开发30人；体验设计部北京43人，其中前端13人。

本次职位所在团队是体验设计部上海前端组。目前体验设计部上海前端组分起点、海外、中台以及体验4个主要方向，本次职位大概率会被分在中台和体验2个方向。

工作内容

工作内容很广泛，几乎所有小伙伴都要涉及多端开发，内外产品都会涉及，工作内容不会枯燥的。

技术栈这块海外组React为主，其他组以Vue以及原生开发为主。

四、预期

吹得天花乱坠，忽悠人过来并不是我的作风，所以最后给大家做下预期管理。

阅文福利还是可以的，该有的全有，不该有的也有，优秀员工还有股票激励。

然后产品这块，由于阅文的产品和项目管理相对较弱，至少跟腾讯爸爸比，还是看出明显差距，因此来阅文“做一个伟大的产品取悦自己”这样的事情怕是机会不大，所以说想要做一个改变世界的产品，或者说成为一个改变世界的技术开发者在阅文机会不大。

应该说过去机会不大，现在不一定，因为换了腾讯的老板，产品这块可能会发生质的变化，比以前机会要大一些，不过最好不要抱过大的期待。

有人会觉得来阅文之后，前端技术会有突飞猛进的成长，这个就属于想当然，技术的成长其实还是很个人是否学习上心，这么说吧，在阅文这里，有学习的资源，也有学习的机会，就看你自己是否主动去抓取，大家平时工作都比较忙，是不会有人一直手把手教你学习的，只有校招生有这样的待遇，或者觉得是个很有潜力的可造之材。

阅文这边做前端开发，弦还是松了点，我觉得这是不太好的，压力不足，不利于业务快速发展以及员工的快速成长。但是，可能有些人就喜欢这样的状态，dateline宽松，节奏慢慢，稳步迭代。

总之，就是一个还不错的普通前端团队，跟国内顶尖的前端团队还是有差距的，本质上还是由公司的业务发展决定的。

五、其他

有兴趣加入阅文集团的可以邮件至zhangxinxu@yuewen.com，简历必回。

如果超过1周没有回复，多半是没有收到或者归为了垃圾邮件，可以再发送一遍。

本招聘需求长期有效，任何时候想来阅文均可以投递。

其他任何阅文的职位你也可以邮件我帮忙内推，优秀的候选人我可以直接内推到负责人那里，保证简历无遗漏。

新老板新气象，大有可为！

（本文完）